Правила внутреннего трудового распорядка. СОГЛАСОВАНО                                                                  УТВЕРЖДАЮПредседатель ПК                                                                   Заведующий    ГУО Ясли сад. Минска                                       ГУО Ясли сад. Колесник                                                  . Зайцева. Протокол. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ         1. Трудовой Договор С Музыкальным Руководителем Доу 2015 В Соответствии С ФгосКонституция Республики Беларусь гарантирует  гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 0. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, содействия  росту производительности труда. Смертна Кара За Проти Реферат. Внутренний трудовой распорядок это регламент порядок выполнения работниками государственного учреждения образования Ясли сад. Минска далее ясли сад работы у нанимателя под его руководством и контролем. Нанимателем является заведующий государственного учреждения образования Ясли сад. Минска, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора контракта с работниками. Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях. На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в. Музыкальный руководитель детского сада принимается на работу и. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор контракт с нанимателем. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителя заведующего учреждением дошкольного  образования. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем   в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству Республики Беларусь о труде. Правила внутреннего трудового распорядка  вывешиваются нанимателем на видном месте. II. ПОРЯДОК ПРИМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ         1. Работники реализуют сво право на труд путем заключения трудового договора контракта о работе   в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь. Прием на работу, перевод и увольнение с работы         1. Минска         1. При заключении трудового договора контракта руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить руководителю         1. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора контракта может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года. При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные  законодательством Республики Беларусь о труде. При приеме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан         1. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Трудовой договор  по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный  руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь далее Трудовой кодекс. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор контракт в соответствии с требованиями статей 1. Трудового кодекса. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Трудовой договор с руководителем подразделения. Заключение трудового договора с начальником руководителем отдела. Я работаю музыкальным руководителем, на 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с Работодателя и непосредственного руководителя. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор контракт с нанимателем. При заключении трудового договора контракта руководитель обязан потребовать, а гражданин должен. Музыкальный руководитель. Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не. Принят на должность музыкального руководителя. К должности музыкального руководителя установлены такие требования, как наличие высшего либо среднего профессионального образования,. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Производственной необходимостью признатся необходимость для данного нанимателя предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Трудовой Договор С Музыкальным Руководителем Доу 2015' title='Трудовой Договор С Музыкальным Руководителем Доу 2015' />При этом работник не может быть переведн на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Простой это временное сроком не более шести месяцев отсутствие работы по причине производственного и экономического характера. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 3. Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются         2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя письменно за один месяц. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3,6 статьи 4. Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 4. Трудового кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора контракта в соответствии с пунктом 1 статьи 4. Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором соглашением, письменно предупредить работника. Расторжение трудового договора кроме пункта 7 статьи 4. Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 4. Трудового кодекса производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения дошкольного образования не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением.