C7v719BJq8/m2b524ec.jpg' alt='Теория X И Y Макгрегора Реферат' title='Теория X И Y Макгрегора Реферат' />МакГрегор Визначив передумови автократичного кер. Люди споконв Эти предположения подразделялись им на две категории теорию X и теорию Y, ассоциируемые с идеями классической школы и школы. Теория X И Y Макгрегора Реферат' title='Теория X И Y Макгрегора Реферат' />Теория Дугласа Мак Грегора. Читать текст оnline МОТИВАЦИЯ. ПЕРСОНАЛА. ТЕОРИЯ ДУГЛАСА МАК ГРЕГОРАДуглас. Мак Грегор родился в 1. Он получил степень доктора философии в Гарвардском. В МТИ он стал одним из организаторов отделения производственных. Antioch College и занимал. В этом году он вернулся в МТИ в качестве первого. Слоуна и работал там до самой смерти в 1. Мак Грегор впервые сформулировал свои идеи. В предисловии к. этой книге он писал Несколько лет назад во время заседания консультативного. Школы индустриального менеджмента МТИ Альфред Слоун поднял несколько. Z21YQ_4A4/m133ca7f7.gif' alt='Теория X И Y Макгрегора Реферат' title='Теория X И Y Макгрегора Реферат' />Это обсуждение. Фонд Альфреда Слоуна выделил мне грант на углубленную. Мак Грегором, привели его к мысли о том, что основные задачи. Он подразделяет все эти предположения на две категории. Теорией X и Теорией Y. Мак Грегор. прослеживает историю этого предположения и доводит ее до библейских времен. Особая роль системы индивидуальной. Таким образом, наличие. Их может. понудить на это лишь угроза наказания, что вытекает из уверенности в том, что. Он пишет Теория X это не соломенное. Более того, организационные принципы. Теории X. Однако в более общем смысле он. Вольно интерпретируя слова Абрахама. Маслоу, он утверждает Человек это животное, постоянно испытывающее те или. Этот процесс бесконечен. Он длится с рождения. Человек постоянно пытается работает, если хотите, удовлетворить. Удовлетворенная потребность не может играть роль мотиватора. Этот факт имеет чрезвычайную значимость. Он не рассматривается в. Теории X и, следовательно, обычно не принимается в учет при управлении людьми. Мак Грегору, менеджеры прекрасно осознают значимость иерархии потребностей. Она исходит из предположения. Пока Теория X продолжает. Он. утверждает, что расходование физических и психических сил в ходе работы столь же. Средний человек не обязательно будет. Подобная. приверженность исполняет функцию вознаграждения, ассоциируясь с достижениями. В противоположность предположениям. Теории X средний человек имеет склонности, при подходящих условиях, не. Работники. воспринимают труд как такой же естественный для человека процесс как отдых или. Все. работники наделены высоким уровнем изобретательности и воображения, которые. К примеру, ее. принципы динамичны, а не статичны их применение делает весьма вероятным рост и. В рамках Теории Y. Накладная Бланк Формат А5 Образец далее.