Положение Об Оплате Труда Муп Образец' title='Положение Об Оплате Труда Муп Образец' />Положение об оплате труда образец. Статьи по теме. Положение об оплате труда необходимо в любой компании для повышения мотивации работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда. Образец положения об оплате труда работников смотрите ниже. В статье приводится образец положения об оплате труда, который вы можете взять в качестве примера при составлении такого. Положение Об Оплате Труда Муп Образец' title='Положение Об Оплате Труда Муп Образец' />В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки. Имея такой документ, в каждом трудовом договоре эти вопросы можно не описывать, а просто внести ссылку на положение. Внимание Вы читаете профессиональную статью для финансиста Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтениеТаким образом, оплата труда руководителей МУП производится из. Положение об оплате труда образец. Трудовой договор. Положение об оплате труда работников нужно для повышения мотивации, обеспечения материальной заинтересованности в. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных. Форма, сроки и порядок предоставления Предприятием информации о. Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда,. Ознакомьтесь с положением об оплате труда и премировании для работы на вашем. При комиссионнопрогрессивной системе оплаты труда размер заработной. В статье расскажем, как составить положение об оплате труда работников 2017. Образец положения доступен для скачивания по. Это бесплатно и займет 1 минуту. Образец положения об оплате труда работников. УТВЕРЖДЕНОприказом Генерального директора. ООО Альфа. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации,   обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда выполнении плановых заданий, снижении  затрат  на  производство единицы продукции работ, услуг, совершенствовании технологических  процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд заработная плата должностной оклад премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается работникам предприятия в  денежной форме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки не позднее 2. Порядок выплаты заработной платы установлен также Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Должностной оклад. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячный должностной оклад работника может  быть  изменен  по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор. В организации могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Для премирования работников генеральный директор организации издает  соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством РФ. Надбавки, доплаты и иные выплаты. С целью повышения материальной заинтересованности работникам предприятия выплачиваются в соответствии с требованиями ТК РФ следующие надбавки и доплаты доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит доплата за работу в сверхурочное время. Схема Драйвера Для Светодиодов 220. Оплата за работу в сверхурочное время осуществляется в двойном размере оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно доплата за совмещение профессий должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается генеральным директором предприятия или уполномоченным должностным лицом по согласованию с замещающим работником. При определении доплаты будут учтены объем и сложность работы работника при совмещении должностей расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ. Ответственность работодателя. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 1. Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заключительные положения. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст. Трудового кодекса РФ. Образец положения об оплате труда 2. Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать у работодателя, так как в общем случае вопросы, касающиеся оплаты труда, регулирует трудовой договор. Однако принятие единого локального акта, в котором бы подробно описывались все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, каким и является положение об оплате труда и материальном стимулировании, оказывает положительное влияние на дисциплину коллектива. В трудовом законодательстве не содержится каких либо определенных или строгих требований к содержанию документа. В положение об оплате труда стоит включить следующие разделы Раздел с общими положениями, в котором работодатель очертит основные цели данного документа, сотрудников, на которых распространяется действие документа, требования к работникам для начисления заработной платы и т. Порядок выплаты заработной платы, сроки выплат Описание системы оплаты труда, которая применяется в компании Минимальный размер оплаты труда, который установлен в компании Размеры окладов, установленные для определенных работников компании в зависимости от выполняемой работы или занимаемой должности Условия премирования работников в случае, если данный вопрос не регулируется отдельным локальным актом, например, Положением о премировании Условия удержания денежных выплат, ограничения размера удержаний, правила и т. Другие особенности, имеющие место в данной компании. Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Главное, о чем должен помнить работодатель положение об оплате труда ни в коем случае не должно ухудшать положение сотрудников организации и не должно противоречить законодательству. Порядок утверждения положения об оплате труда. В случае, если работодатель принял решение разработать и утвердить данный локальный акт, действовать необходимо в следующем порядке. Унифицированная форма положения об оплате труда не утверждена, поэтому документ разрабатывается в организации самостоятельно. При утверждении данного документа мнение работников обязательно должно быть учтено. В случае, если выборный орган отсутствует, то работодатель утверждает проект самостоятельно. После составления документа, положение об оплате труда должно быть подписано. Как правило, документ подписывает тот, кто его составлял это может быть специалист кадровой службы, руководитель направления и т. Например, до подписания документа руководителем предприятия, документ должен быть утвержден, в частности, юристом компании или руководителем отдела кадров. Далее положение должно быть утверждено и введено в действие. Данную функцию выполняет приказ об утверждении положения об оплате труда или поле Утверждено на самом документе. Все работники компании должны быть ознакомлены с положением об оплате труда. Это можно сделать следующим образом работники могут поставить подпись на специальном листе ознакомления работники могут поставить подпись о том, что ознакомлены с положением, в специальном журнале ознакомления о факте ознакомления с положением об оплате труда можно сообщить на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя. В случае, если работник отказывается ознакомиться с положением об оплате труда, его отказ лучше оформить письменно. Это будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность, и убережет от возможных проблем с трудовой инспекцией. Образец положения об оплате труда 2.